第一章 总 则

第一条 根据学校《教师职务评聘办法》相关文件精神和学部《本科生班主任工作实施细则》《教师职务评审条件》《青年教师教学能力培养计划》有关规定，为切实加强学部大学生思想政治教育工作，进一步提升学生管理水平和人才培养质量，培养一支政治强、业务精、纪律严、作风正的班主任队伍，促进班主任工作的科学化、规范化、制度化，结合学部实际，制定本办法。

第二条 班主任工作考核坚持定性与定量相结合，注重工作实绩,采取综合评议。

第三条 班主任工作考核每学年进行一次，按本办法要求开展工作，由学部统一部署、指导监督，班主任考核工作领导小组具体实施。

第二章 考核程序

第四条  学部根据本办法，确定班主任学年工作考核时间,发布考核工作安排。

第五条 考核结束后，将考核结果公示一周，公示无异议后将考核结果存档，组织评优表彰、奖励发放。

第三章 考核内容

第六条 考核原则

1.坚持过程管理与工作实绩并重、全面综合考核的原则。

2.坚持客观、公开、公正的原则。

3.对班主任的考核以班级为单位，对主、副班主任的共同工作成效进行考核，奖惩一致。

4.对年级班主任负责人的考核以年级为单位，根据年级工作业绩进行考核。

第七条 考核指标

考核采取百分制，包括个人总结、学生评价、学部评价三部分，分别占40%、30%、30%，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，60分以下为不合格、60分以上为合格，各年级分数排名第一的班级为优秀。

第八条 学生评价主要从德、能、勤、绩等方面对班主任履行职责情况进行评议；学部评价主要从思想政治教育与价值引领、专业学习指导与学风建设、班级日常事务管理与班风建设、困难帮扶与成长关怀等方面对班主任工作进行考评。

第九条 出现以下情况在总分基础上加减分：

1.组织参加班级活动少一次减3分，谈话少一人次减0.5分；

2.每学期针对学业困难学生制定帮扶计划，完成计划的加3分，未完成帮扶计划的减1分；

3.无故不参加学部组织的班主任工作培训、班主任会议的每次扣3分；

4.按要求填写《生命科学与医学部班主任工作手册》，考核时未完成的扣5分；

5.发现学生存在重大安全隐患未及时上报或工作出现重大责任事故造成不良后果的，实行一票否决；

6.师德师风实行一票否决。

第四章  考核结果

第十条 考核结果作为教师职称评定的必要条件，是评奖推优、导师遴选、干部选任、人才计划、项目申报、招生指标等工作的重要依据。考核结果为“优秀”的，在评奖推优、出国深造、职称评定、研究生招生指标等方面同等条件下给予优先考虑，推荐参评校级“优秀班主任”，同时给予相应表彰和奖励。

第十一条 奖惩机制

1.考核结果为“优秀”的，当年发放班主任岗位补贴5000元；

2.考核结果为“合格”的，当年发放班主任岗位补贴3000元；

3.年级班主任负责人能组织好年级班主任工作的，当年发放班主任岗位补贴1000元；

4.年度考核结果为“不合格”的，班主任将予以撤换，推迟正常申报晋升职称一年。

第五章 附 则

本办法经党政联席会议研究修订通过，自颁布之日起执行，由学部负责解释。

附件：皇冠APP下载官网生命科学与医学部本科生班主任工作考核办法.docx