根据《皇冠APP下载官网促进毕业生充分就业的九条措施》有关要求，为切实推进毕业生就业指导与服务工作，促进2024届毕业生充分高质量就业，现结合学院实际，制定本实施细则。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神和中、省、校关于高校毕业生就业工作的决策部署，坚持把毕业生就业工作摆在突出位置，构建党政齐抓、全员参与、以生为本的毕业生就业指导与服务工作机制，进一步增强做好2024届毕业生就业工作的责任感、使命感和紧迫感。

二、基本原则

将就业工作与“三全育人”、深化改革、学科优化、绩效考核联动挂钩，织密就业责任“一张网”。

三、总体目标

秉持“全员参与、全过程跟进、全方位施策、全覆盖服务”的就业工作理念，深入实施就业工作“十大举措”，聚焦工作重点、夯实工作责任、紧抓工作落实，努力实现2024届毕业生更充分更高质量就业，初次就业率和年终就业率达到目标任务，力争比往年有新提升。

四、工作举措

（一）完善组织架构，提供支持保障

1.夯实“一把手”工程。由书记、院长牵头，把就业工作作为落实立德树人根本任务的重要环节抓实抓细，党委会、党政学联席会每月听取就业工作汇报、专题研究部署就业工作，每月召开就业进展通报会、就业推进会，定期认领工作任务，解决就业难题。

2.强化“两机制”体制。进一步健全“班子—导师（班主任）—就业专干—辅导员”全员覆盖机制和“兜底销号”保障机制。每位领导班子成员联络包干2-3个毕业班级/专业（空军军医大学联合培养研究生、博士毕业生由书记、院长联络），就业专干、毕业班辅导员、班主任、导师分类包干，结合学生实际需求精准施策、定向推荐、紧跟进程、帮扶兜底。

3.提供“三到位”保障。一是人员到位，坚持就业工作专人专管，设置就业专干、就业信息联络员；二是经费到位，划拨促就业专项经费，用于支持就业工作的顺利开展；三是资源到位，广泛动员，全体教职工应积极提供用人单位就业信息，进一步整合就业资源，促进形成“就业人人管、工作大家做”的全员促就业良好氛围。

4.压实“四挂钩”考核。将毕业生就业情况与年终绩效、职称评审、评奖评优、招生指标“四挂钩”。

本科各班级设定就业目标责任，基地班升学率达80%且就业率达90%，非基地班升学率达60%且就业率达90%，主、副班主任在当年班主任考核评优工作中给予优先考虑；

研究生导师设定就业目标责任，当年未就业学生人数高于所带毕业生的50%者，当年不得申报高一级职务，扣除年终绩效的10%；高于所带毕业生的80%者，扣除年终绩效的15%；连续两年高于所带毕业生的50%者，取消下一年度评奖评优资格；连续两年高于所带毕业生的80%者，核减下年度招生计划；连续三年高于所带毕业生的50%者，下年度停止招生；连续三年毕业生去向落实率达100%者，下年度适当增加招生计划。

（二）细化就业服务，推动内涵发展

5.就业台账“精细化”。定期摸排未就业毕业生就业进展与困惑，梳理形成毕业生就业台账，细化情况清单，分类更新推进，做好“点对点”信息跟踪服务，每周在领导班子微信群、班主任群、导师群发布就业工作情况通报；摸排形成“2024届重点群体毕业生就业帮扶台账”，安排班子成员、研究生导师、班主任、辅导员等担任帮扶责任人，为每名学生至少提供有针对性的5个岗位，定期更新“帮扶情况记录册”，确保困难群体毕业生初次去向落实率高于学校平均水平；针对学业困难、心理困难、家庭经济困难与就业困难交织毕业生，每周与家长沟通思想、心理动态与就业进展，强化家校合作，共促学生就业。

6.就业市场“多元化”。全力开展好“访企拓岗”专项行动与“直通企业”促就业活动，主管校领导、学院领导班子成员、系主任、专业负责人、教工党支部书记、联合党支部书记每人走访用人单位不少于5家，坚持好“多打一个电话、多走一家企业、多带一份简历、多办一场宣讲”的“四个一”模式，每次走访必带未就业毕业生或其简历随行，为企业送人上门；4月上旬举办“生命科学联盟专场招聘会”，不定期举办行业双选会，积极联络空军军医大学、附属医院、联合培养企业、校友企业等合作单位，邀请生命科学领域内优质用人单位参加；组织毕业生积极参与学校举办的各类专场宣讲会、招聘会、双选会。

7.就业指导“个性化”。持续推进“生启未来”求职训练暨直通就业系列活动——针对升学毕业生，帮助上线学生做好复试、调剂准备，引导失利学生调整心态，尽早投身就业市场；针对出国（境）毕业生，举办“留学有方 逐梦世界”经验分享暨英语指导沙龙，助力学生圆梦海外名校；针对求职毕业生，分层次召开就业推进会，常态化举办简历门诊、面试指导、礼仪培训、直通企业等就业能力提升活动，全面提升毕业生求职软实力；针对考编毕业生，通过沙龙、座谈等形式分析历年来我院学生考编形势，举办“生命科学+”公考训练营，帮助学生提高考试技能；针对慢就业学生，开展“一对一”谈话帮助学生认清就业形势、调整就业心态，引导其树立正确的就业观念，做好职业规划。

8.就业信息“便捷化”。搭建学院网站就业信息专栏，密切关注教育部24365智慧就业平台、智联招聘就业汇、陕西公共招聘网等，收集与生物医药专业相关度高的就业信息，每月于微信公众号发布“求职快讯”，就业专干和就业信息联络员向毕业生定点定向推荐招聘信息，实现就业信息精准推送，便捷查阅。

（三）加强宣传引导，强化就业育人

9.推动“多渠道”就业。开展就业政策专项宣传活动,积极开展大学生西部计划、三支一扶等基层项目的宣传，引导毕业生将职业选择融入国家发展，在奉献国家、服务人民中实现人生价值；积极开展征兵入伍、军队文职、直招军官等项目宣传，积极完成学校2024年征兵工作考评目标，鼓励毕业生服务部队现代化建设；积极开展第二学位、科研助理等政策性岗位和灵活性就业形式的宣传，帮助毕业生更充分就业。

10.促进“多榜样”教育。充分发挥校友资源，举办“朋辈面对面”校友论坛暨职业规划分享会，帮助学生科学规划学业、职业；选树身边就业典型，根据毕业生签约实际，分类选树和挖掘优秀毕业生的升学、求职故事，专题制作形成“学子谈就业”栏目，通过学院官网、微信公众平台等宣传报道，发挥榜样的示范带动作用，进一步增强毕业生求职信心。

五、工作要求

（一）压实工作责任。不断健全、优化就业工作体制机制，明确目标任务，细化具体举措，强化督促检查，确保各项工作积极稳妥推进。

（二）加强工作保障。明确相关标准，积极创造条件，确保人员、经费、资源“三到位”，为全面推进就业工作做好保障。

（三）注重宣传引导。定期推送就业活动与相关工作，选树和推广先进典型经验，加强舆论引导，营造全院上下关心支持就业的浓厚氛围。

附件： 皇冠APP下载官网促进毕业生充分就业的九条措施.pdf